Mẫu phương án sử dụng lao động (khi thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập)

Việc: Công ty tái cơ cấu, đổi quy trình, máy móc, thu hẹp vì suy giảm kinh tế, hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia tách, bán tài sản – và việc này ảnh hưởng đến việc làm của NHIỀU người lao động. Phương án phải có TRƯỚC khi cho bất kỳ ai thôi việc theo Điều 42, 43 BLLĐ. Nếu sai: Cho thôi việc trước rồi mới lập phương án, hoặc phương án chỉ có danh sách người nghỉ → chấm dứt bị coi là trái luật, phải nhận lại, trả lương những ngày không được làm việc và bồi thường (Điều 41).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Đủ 5 nội dung của Điều 44 khoản 1 BLLĐ: danh sách người tiếp tục làm việc, người đưa đi đào tạo lại; người nghỉ hưu; người chuyển sang làm không trọn thời gian; người phải chấm dứt hợp đồng; quyền, nghĩa vụ các bên; biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện. (2) Có văn bản trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nơi có tổ chức này) trước khi thông qua – dùng CD-04. (3) Thông báo công khai cho người lao động trong 15 ngày kể từ ngày phương án được thông qua (Điều 44 khoản 2) và lưu bằng chứng niêm yết, gửi.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 42, 43, 44, 47, 48; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 8 (thời gian tính trợ cấp) (cần đối chiếu văn bản gốc); Luật Việc làm số 74/2025/QH15 bảo hiểm thất nghiệp cho người thôi việc; Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH chế tài khi vi phạm (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.