Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế

Việc: Đã có phương án sử dụng lao động được thông qua và công khai; cần báo từng người lao động thuộc nhóm “phải chấm dứt hợp đồng” về ngày thôi việc và quyền lợi. Nếu sai: Gửi thông báo cho người đang thuộc diện Điều 37 (ốm đau đang điều trị, đang nghỉ phép được đồng ý, lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi) → nguy cơ bị coi là đơn phương chấm dứt trái luật.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Ghi rõ căn cứ: Điều 42 (hoặc 43) BLLĐ, phương án sử dụng lao động số, ngày thông qua và ngày đã công khai. (2) Ngày chấm dứt cách ngày người lao động nhận thông báo ít nhất 30 ngày, đồng thời đã báo Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh trước 30 ngày (Điều 42 khoản 6). (3) Nêu quyền lợi: trợ cấp mất việc làm (01 tháng lương/năm, ít nhất 02 tháng), tiền phép chưa nghỉ, thời hạn thanh toán, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, hướng dẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 34 khoản 11, Điều 37, 42, 45, 47, 48; Luật Việc làm số 74/2025/QH15 trợ cấp thất nghiệp; Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và các nghị định hướng dẫn xác nhận thời gian đóng (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.