Mẫu văn bản thông báo Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh về việc cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, lý do kinh tế

Việc: Công ty cho người lao động thôi việc theo Điều 42 BLLĐ (thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế) – phải báo trước 30 ngày cho Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, đồng thời với thông báo cho người lao động. Nếu sai: Chỉ báo người lao động mà không báo Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh → sai thủ tục Điều 42 khoản 6, dễ bị coi là chấm dứt trái luật khi tranh chấp.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Gửi trước ngày cho thôi việc ít nhất 30 ngày; nộp tại cơ quan được giao tiếp nhận ở địa phương (thường là Sở Nội vụ; hỏi trước nếu địa phương phân cấp, uỷ quyền). (2) Kèm phương án sử dụng lao động đã thông qua, văn bản trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và danh sách người thôi việc. (3) Lưu giấy tiếp nhận, dấu bưu điện hoặc mã hồ sơ trực tuyến làm bằng chứng ngày gửi.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 42 khoản 6, Điều 44; Quyết định 628/QĐ-BNV ngày 20/6/2025 công bố thủ tục hành chính lĩnh vực lao động cơ quan tiếp nhận ở địa phương (cần đối chiếu văn bản gốc); Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 tối thiểu dữ liệu khi gửi danh sách. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.