Mẫu biên bản trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động về phương án cho thôi việc

Việc: Trước khi thông qua phương án sử dụng lao động và cho thôi việc theo Điều 42, 43 BLLĐ, công ty có công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp – cần ghi nhận việc trao đổi ý kiến. Nếu sai: Họp hình thức, biên bản không ghi ý kiến cụ thể → không chứng minh được đã “trao đổi ý kiến” theo Điều 42 khoản 6, Điều 44 khoản 2.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Gửi trước dự thảo phương án cho tổ chức đại diện người lao động, ghi ngày gửi và thời gian để họ nghiên cứu. (2) Ghi đầy đủ ý kiến của tổ chức đại diện, nội dung được tiếp thu, nội dung không tiếp thu và lý do. (3) Chữ ký của đại diện hai bên; nếu một bên không ký, ghi lý do.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 42 khoản 6, Điều 43, 44; Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 quyền đại diện của công đoàn cơ sở (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.