Mẫu quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc

Việc: Công ty muốn có căn cứ hợp pháp để đánh giá, cải thiện hiệu suất và – khi cần – đơn phương chấm dứt hợp đồng với người “thường xuyên không hoàn thành công việc” (BLLĐ Điều 36 khoản 1 điểm a). Không có quy chế này thì không dùng được căn cứ đó. Nếu sai: Tiêu chí chung chung (“thái độ chưa tốt”, “chưa đáp ứng kỳ vọng”) → toà án không chấp nhận làm căn cứ chấm dứt, công ty phải nhận lại người lao động và bồi thường (Điều 41).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Tiêu chí đánh giá đo được, gắn với mô tả công việc từng vị trí; định nghĩa rõ thế nào là “không hoàn thành” và “thường xuyên không hoàn thành” (bao nhiêu kỳ, trong bao lâu). (2) Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nơi có) trước khi ban hành; công bố cho người lao động. (3) Có quy trình: giao chỉ tiêu đầu kỳ, đánh giá có chữ ký hai bên, cảnh báo và kế hoạch cải thiện trước khi tính đến chấm dứt.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 36 khoản 1 điểm a, khoản 2; Điều 37; Điều 41; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động hướng dẫn về đánh giá hoàn thành công việc (cần đối chiếu văn bản gốc); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH chế tài (cần đối chiếu văn bản gốc); Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 dữ liệu đánh giá cá nhân. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.