Mẫu biên bản xem xét việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

Việc: Người lao động đã bị xếp loại không hoàn thành công việc theo quy chế đánh giá nhiều kỳ, đã có kế hoạch cải thiện nhưng không đạt – cần ghi nhận kết quả xem xét trước khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bố trí lại. Nếu sai: Dùng biên bản này để kỷ luật → sai: không hoàn thành công việc không phải vi phạm kỷ luật; xử lý theo Điều 36, không theo Điều 124–125.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Liệt kê từng kỳ đánh giá: chỉ tiêu đã giao, kết quả, xếp loại, có chữ ký – đối chiếu đúng định nghĩa “thường xuyên” trong quy chế. (2) Ghi ý kiến, giải trình của người lao động và kiểm tra nguyên nhân khách quan (thiếu điều kiện làm việc, nghỉ chế độ). (3) Kết luận rõ hướng xử lý và kiểm tra người lao động không thuộc trường hợp cấm đơn phương chấm dứt (Điều 37).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 36 khoản 1 điểm a, khoản 2; Điều 37; Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 dữ liệu đánh giá. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.