Mẫu thông báo người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và yêu cầu bồi thường

Việc: Người lao động tự nghỉ không báo trước đủ ngày (hoặc báo trước nhưng không thuộc trường hợp được nghỉ ngay), không có căn cứ Điều 35 khoản 2 – công ty xác định đây là chấm dứt trái luật, thông báo hệ quả và yêu cầu bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo. Nếu sai: Giữ lương, giữ sổ BHXH, giữ bằng gốc để “ép” người lao động bồi thường → hành vi bị cấm (Điều 17), bị xử phạt theo NĐ 283/2026/NĐ-CP.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Đối chiếu đúng: loại hợp đồng → số ngày báo trước (45/30/03 ngày làm việc; ngành đặc thù theo NĐ 145/2020); người lao động có thuộc trường hợp được nghỉ không cần báo trước (Điều 35 khoản 2) hay không. (2) Tính rõ: nửa tháng tiền lương theo hợp đồng + tiền lương những ngày không báo trước; chi phí đào tạo phải hoàn trả theo hợp đồng đào tạo (Điều 62); không trả trợ cấp thôi việc. (3) Vẫn thanh toán tiền lương những ngày đã làm, phép năm chưa nghỉ; được bù trừ với khoản phải bồi thường nếu có thoả thuận; vẫn xác nhận thời gian đóng BHXH và trả giấy tờ.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 35, 39, 40, 48, 62; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 7 (ngành, nghề đặc thù); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH hành vi giữ giấy tờ, chậm trả (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.