Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động ốm đau, tai nạn điều trị dài ngày

Việc: Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị đủ thời gian theo Điều 36 khoản 1 điểm b BLLĐ mà khả năng lao động chưa hồi phục – Công ty cân nhắc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nếu sai: Tính “12 tháng” từ ngày nghỉ đầu tiên dù giữa chừng người lao động đã đi làm lại → không “liên tục”, chấm dứt trái luật (Điều 41).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Tính đủ thời gian điều trị liên tục: 12 tháng (HĐ không xác định thời hạn); 06 tháng (HĐ xác định thời hạn 12–36 tháng); quá nửa thời hạn hợp đồng (HĐ dưới 12 tháng) – có hồ sơ y tế chứng minh khả năng lao động chưa hồi phục. (2) Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc (Điều 36 khoản 2 điểm c áp dụng cho trường hợp điểm b), bằng văn bản có bằng chứng đã nhận. (3) Thanh toán đủ trong 14 ngày làm việc: tiền lương còn lại, ngày phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc (Điều 46) nếu đủ 12 tháng làm việc; nêu việc xem xét giao kết lại khi sức khoẻ bình phục.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 36 khoản 1 điểm b, khoản 2 điểm c; Điều 37 khoản 1; Điều 46, 48; Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và các nghị định hướng dẫn Điều 43 (thời gian hưởng chế độ ốm đau); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH phạt vi phạm khi chấm dứt (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.