Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết

Việc: Phát hiện người lao động khai không trung thực khi ký hợp đồng (bằng cấp giả, khai sai kinh nghiệm, che giấu tình trạng sức khoẻ được yêu cầu xác nhận…) và thông tin đó ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. Nếu sai: Cho nghỉ ngay trong ngày phát hiện, không báo trước → đơn phương trái luật, phải trả lương những ngày không báo trước và bồi thường (Điều 41).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Chứng minh thông tin thuộc khoản 2 Điều 16 (họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận sức khoẻ, vấn đề khác liên quan trực tiếp mà Công ty đã yêu cầu) và đã được khai sai – có tài liệu đối chiếu. (2) Chứng minh việc khai sai “làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng” (vị trí yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ đó; tiêu chí tuyển ghi trong yêu cầu tuyển dụng). (3) Báo trước theo khoản 2 Điều 36: ít nhất 45 ngày (HĐ không xác định thời hạn), 30 ngày (HĐ 12–36 tháng), 03 ngày làm việc (HĐ dưới 12 tháng) – điểm g KHÔNG thuộc trường hợp được miễn báo trước.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 16 khoản 2; Điều 36 khoản 1 điểm g, khoản 2, khoản 3; Điều 37; Điều 41; Điều 46, 48. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.