Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Việc: Doanh nghiệp giải thể, chấm dứt hoạt động (hoặc chấm dứt hoạt động của chi nhánh, địa điểm kinh doanh mà người lao động làm việc) – báo cho người lao động thời điểm chấm dứt hợp đồng, các khoản thanh toán và thủ tục bảo hiểm. Nếu sai: Ngừng trả lương, “bỏ trống” văn phòng mà không thông báo, không chốt BHXH → người lao động không hưởng được BHTN, chủ doanh nghiệp bị khiếu nại, xử phạt.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Xác định đúng thời điểm chấm dứt hợp đồng: tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động (Điều 45 khoản 2) – ghi số, ngày thông báo/quyết định chấm dứt hoạt động. (2) Tính trợ cấp thôi việc (Điều 46): mỗi năm làm việc nửa tháng tiền lương bình quân 06 tháng liền kề, trừ thời gian đã tham gia BHTN và thời gian đã được trả trợ cấp. (3) Thanh toán đủ các khoản trong 14 ngày làm việc, được kéo dài nhưng không quá 30 ngày (Điều 48 khoản 1 điểm a); tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc được ưu tiên thanh toán khi giải thể (Điều 48 khoản 2).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 34 khoản 7; Điều 45; Điều 46; Điều 48 khoản 1 điểm a, khoản 2, khoản 3; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 8 (thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc) (cần đối chiếu văn bản gốc); Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Điều 38 (hưởng trợ cấp thất nghiệp). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.