Mẫu quyết định điều chuyển công tác (đã có thoả thuận)

Việc: Chuyển người lao động sang bộ phận, chức danh hoặc địa điểm làm việc khác một cách lâu dài, sau khi người lao động đã đồng ý và hai bên đã ký phụ lục hợp đồng – quyết định để công bố nội bộ, giao việc, bàn giao. Nếu sai: Ra quyết định điều chuyển lâu dài khi người lao động không đồng ý → trái Điều 33; nếu người lao động bỏ việc vì vậy, khó xử lý kỷ luật vì yêu cầu không hợp pháp.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Dẫn phụ lục hợp đồng hoặc văn bản đồng ý của người lao động – chuyển lâu dài là thay đổi nội dung hợp đồng, phải thoả thuận (BLLĐ Điều 33). (2) Ghi rõ vị trí cũ – mới, ngày hiệu lực, người quản lý trực tiếp mới, lương và phụ cấp áp dụng. (3) Giao việc bàn giao công việc, tài sản ở vị trí cũ và hạn bàn giao.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 29 (phân biệt với tạm chuyển), Điều 33 (sửa đổi, bổ sung hợp đồng). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.