Mẫu quyết định nâng lương, điều chỉnh lương

Việc: Nâng bậc lương định kỳ, tăng lương theo kết quả đánh giá, điều chỉnh lương khi lương tối thiểu vùng tăng hoặc khi đổi chức danh – ra quyết định cho một người hoặc kèm danh sách nhiều người. Nếu sai: Tăng lương chỉ trên bảng lương thực trả, không điều chỉnh mức đóng BHXH → đóng thiếu, bị truy thu và tính lãi chậm đóng (Luật BHXH 41/2024).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Mức mới khớp thang lương, bảng lương đã công bố (BLLĐ Điều 93) và không thấp hơn lương tối thiểu vùng (vùng I 5.310.000đ, vùng II 4.730.000đ, vùng III 4.140.000đ, vùng IV 3.700.000đ). (2) Ghi rõ lương cũ, lương mới, bậc, phụ cấp, ngày hưởng và căn cứ (quy chế nâng lương, kết quả đánh giá, phụ lục hợp đồng). (3) Giao kế toán điều chỉnh bảng lương và mức đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng có hiệu lực.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 90 (tiền lương), Điều 93 (thang lương, bảng lương), Điều 94; Nghị định 293/2025/NĐ-CP – lương tối thiểu vùng 2026 lương tối thiểu vùng 2026; Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và các nghị định hướng dẫn tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc; Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 67/2025/QH15 tiền lương được trừ khi ghi trong hợp đồng, quy chế (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.