Mẫu quyết định miễn nhiệm chức vụ (không phải kỷ luật)

Việc: Thôi giữ chức vụ quản lý của người lao động vì lý do không phải kỷ luật: tái cơ cấu bỏ chức danh, hết thời hạn bổ nhiệm, theo nguyện vọng, không còn đáp ứng tiêu chuẩn chức danh theo quy chế – người đó vẫn tiếp tục làm việc ở vị trí khác. Nếu sai: Ghi lý do “vi phạm”, “thiếu trách nhiệm” trong quyết định miễn nhiệm mà không qua họp kỷ luật → thực chất là kỷ luật cách chức sai trình tự, có thể bị huỷ (BLLĐ Điều 122).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Lý do miễn nhiệm khách quan, có căn cứ (quyết định tái cơ cấu, thời hạn bổ nhiệm, đơn xin thôi chức, kết quả đánh giá theo quy chế). (2) Nếu chức danh, phụ cấp chức vụ ghi trong hợp đồng: phải thoả thuận và ký phụ lục cho vị trí mới (BLLĐ Điều 33); nêu rõ lương, phụ cấp sau miễn nhiệm. (3) Giao việc bàn giao công việc, quyền ký, con dấu, tài khoản và thu hồi giấy uỷ quyền đã cấp.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 33 (thay đổi nội dung hợp đồng), Điều 122 (phân biệt với xử lý kỷ luật), Điều 124 (cách chức là hình thức kỷ luật). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.