Mẫu thông báo đề nghị sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Việc: Một bên (Công ty hoặc người lao động) muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động đang thực hiện: lương, chức danh, địa điểm, thời giờ làm việc, hình thức làm việc từ xa… – phải báo bên kia trước bằng văn bản và ghi nhận câu trả lời trước khi ký phụ lục. Nếu sai: Tự ra quyết định giảm lương, đổi địa điểm làm việc khi người lao động chưa đồng ý → thay đổi đơn phương trái Điều 33; người lao động có quyền đơn phương chấm dứt, đòi trả đủ lương theo hợp đồng.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung (BLLĐ Điều 33 khoản 1) – ghi rõ điều khoản cũ, nội dung đề nghị mới, ngày dự kiến áp dụng. (2) Phần trả lời của bên nhận: đồng ý / không đồng ý / đề nghị khác; nếu đồng ý thì ký phụ lục hoặc hợp đồng mới (Điều 33 khoản 2). (3) Ghi rõ: nếu không thoả thuận được, hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết (Điều 33 khoản 3).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 22 khoản 2 (phụ lục không sửa thời hạn), Điều 33 (sửa đổi, bổ sung hợp đồng). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.