Mẫu quyết định kỷ luật lao độnghình thức khiển trách

Việc: Vi phạm lần đầu, mức độ nhẹ (đi muộn nhiều lần, không tuân thủ quy trình nội bộ, thái độ không đúng mực…) mà nội quy quy định hình thức khiển trách – sau khi đã họp xử lý kỷ luật đúng trình tự. Nếu sai: Kèm “phạt 500.000đ” hoặc “trừ thưởng chuyên cần như hình thức phạt” → hành vi phạt tiền, cắt lương bị cấm (Điều 127 khoản 2); bị xử phạt theo NĐ 283/2026/NĐ-CP.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Hành vi và hình thức khiển trách được quy định trong nội quy lao động đã có hiệu lực (hoặc trong HĐLĐ nếu dưới 10 người) – Điều 127 khoản 4 cấm xử lý hành vi không được quy định. (2) Dẫn đủ: biên bản/chứng cứ, thông báo họp, biên bản họp; ban hành trong thời hiệu (Điều 123) và gửi các thành phần dự họp. (3) Ghi rõ thời hạn tự động xoá kỷ luật sau 03 tháng nếu không tái phạm (Điều 126 khoản 1).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 122, 123, 124 khoản 1, 126 khoản 1, 127; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 70 khoản 4; Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH chỉ dẫn tên – mức phạt cần đối chiếu (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.