Mẫu quyết định kỷ luật lao độngkéo dài thời hạn nâng lương

Việc: Vi phạm ở mức nội quy quy định hình thức kéo dài thời hạn nâng lương (tái phạm sau khiển trách, gây thiệt hại vừa phải…), và công ty có quy chế nâng lương định kỳ để hình thức này có tác dụng thật. Nếu sai: Ghi “hạ bậc lương”, “giảm lương 2 tháng” → không phải hình thức kỷ luật luật định, là cắt lương bị cấm (Điều 127).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Thời hạn kéo dài không quá 06 tháng (Điều 124 khoản 2) và ghi rõ kỳ nâng lương bị lùi từ ngày nào sang ngày nào. (2) Công ty có quy chế/thang bảng lương với kỳ xét nâng lương cụ thể – nếu không, hình thức này không có nội dung thực hiện. (3) Ghi quyền được giảm thời hạn sau khi chấp hành một nửa và xoá kỷ luật sau 06 tháng nếu không tái phạm (Điều 126).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 122, 123, 124 khoản 2, 125 khoản 3, 126, 127; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 70. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.