Mẫu quyết định kỷ luật lao độngcách chức

Việc: Người lao động đang giữ chức vụ quản lý (trưởng nhóm, trưởng phòng, quản lý cửa hàng…) vi phạm ở mức nội quy quy định hình thức cách chức – sau khi họp xử lý kỷ luật đúng trình tự. Nếu sai: Cách chức người không giữ chức vụ quản lý, hoặc “cách chức” bằng cách điều chuyển sang việc khác không có quyết định kỷ luật → tranh chấp, buộc khôi phục.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Người bị cách chức đang thực sự giữ chức vụ (có quyết định bổ nhiệm) và nội quy quy định hành vi tương ứng với hình thức cách chức. (2) Ghi rõ công việc, chức danh, mức lương sau khi cách chức – phần thay đổi phải phù hợp hợp đồng; nên ký phụ lục HĐLĐ nếu đổi chức danh/lương. (3) Thời hạn xoá kỷ luật 03 năm nếu không tái phạm (Điều 126 khoản 1).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 122, 123, 124 khoản 3, 126 khoản 1, 127; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 70; Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 bảo vệ cán bộ công đoàn (cần đối chiếu văn bản gốc); Nghị định 293/2025/NĐ-CP – lương tối thiểu vùng 2026 lương tối thiểu vùng. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.