Mẫu quyết định xoá kỷ luật / giảm thời hạn chấp hành kỷ luật

Việc: Người lao động đã chấp hành kỷ luật: hết thời hạn mà không tái phạm (xác nhận việc đương nhiên xoá kỷ luật để cập nhật hồ sơ), hoặc đã chấp hành một nửa thời hạn kéo dài nâng lương và tiến bộ – xét giảm thời hạn. Nếu sai: Không cập nhật xoá kỷ luật nhưng vẫn lấy kỷ luật cũ làm căn cứ “tái phạm” để sa thải → sa thải trái luật (Điều 125 khoản 3 chỉ áp dụng khi chưa được xoá).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Đúng mốc của Điều 126: khiển trách 03 tháng, kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng, cách chức 03 năm kể từ ngày bị xử lý; giảm thời hạn chỉ cho hình thức kéo dài nâng lương, sau khi chấp hành một nửa. (2) Xác nhận không tái phạm trong thời gian chấp hành (đối chiếu hồ sơ kỷ luật). (3) Ghi rõ hệ quả: kỳ nâng lương được xét lại từ ngày nào; hồ sơ không còn tính là “đang bị kỷ luật”.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 124, 125 khoản 3, 126. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.