Mẫu bản cam kết sửa chữa vi phạm của người lao động

Việc: Người lao động có vi phạm nhỏ, Công ty muốn nhắc nhở và ghi nhận cam kết khắc phục (ví dụ: đi muộn, sai quy trình lần đầu) – hoặc kèm theo sau khi đã có quyết định kỷ luật để theo dõi việc sửa chữa. Nếu sai: Ghi “nếu tái phạm sẽ bị trừ 1 triệu / tự nguyện nghỉ việc” → điều khoản vô hiệu, là phạt tiền bị cấm (Điều 127) hoặc ép nghỉ việc.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Mô tả khách quan sự việc, việc người lao động tự nguyện cam kết; mục tiêu sửa chữa đo được và thời hạn theo dõi. (2) Ghi rõ bản cam kết không phải hình thức kỷ luật, không kèm phạt tiền, trừ lương; không làm mất quyền tự bào chữa nếu sau này bị xem xét kỷ luật. (3) Người lao động ký, có thể ghi ý kiến riêng; Công ty lưu bản sao vào hồ sơ nhân sự.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 122 khoản 1 (trình tự kỷ luật), Điều 125 khoản 3 (tái phạm), Điều 127 (hành vi bị cấm). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.