Mẫu biên bản xác định giá trị thiệt hại

Việc: Tài sản, tiền, hàng hoá, thiết bị của Công ty bị hư hỏng, mất mát, thiếu hụt có liên quan đến người lao động – cần xác định giá trị thiệt hại thực tế làm căn cứ họp và ra quyết định bồi thường. Nếu sai: Áp “giá bán lẻ” hoặc cộng lợi nhuận kỳ vọng vào thiệt hại → vượt thiệt hại thực tế, bị buộc trả lại.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Kiểm đếm, định giá có căn cứ (sổ sách, hoá đơn mua, báo giá sửa chữa, giá thị trường) – ghi rõ phương pháp; có người lao động liên quan hoặc người chứng kiến. (2) Phân loại để áp đúng Điều 129: sơ suất làm hư hỏng, thiệt hại không nghiêm trọng, giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng (vùng I năm 2026: 53.100.000 đồng) → bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương; làm mất, tiêu hao quá định mức → bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo thời giá. (3) Ghi nhận nguyên nhân, mức độ lỗi đã biết; phần khấu trừ lương sau này không quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng sau khi trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN (Điều 102 khoản 3).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 102 khoản 3 (khấu trừ ≤ 30%), Điều 129, 130; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 71 (trình tự xử lý bồi thường), Điều 72 (thời hiệu 06 tháng); Nghị định 293/2025/NĐ-CP – lương tối thiểu vùng 2026 lương tối thiểu vùng 2026. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.