Mẫu phiếu đề xuất khen thưởng

Việc: Quản lý trực tiếp đề nghị khen thưởng cho nhân viên, nhóm của mình – bằng số liệu, đối chiếu tiêu chí quy chế – để Giám đốc duyệt nhanh và có hồ sơ khi bị hỏi vì sao người này được thưởng. Nếu sai: Đề xuất cảm tính “làm tốt, nhiệt tình” → khó bảo vệ khi người khác khiếu nại không được thưởng.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Thành tích mô tả bằng kết quả đo được (số liệu trước – sau, khách hàng, thời gian), kèm bằng chứng. (2) Đối chiếu đúng loại thưởng và tiêu chí trong quy chế khen thưởng; đề xuất mức trong khung. (3) Có ý kiến của bộ phận nhân sự (tiêu chí, ngân sách) trước khi trình duyệt.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 104 (thưởng căn cứ kết quả, mức độ hoàn thành công việc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.