Mẫu thông báo ngừng việc và tiền lương ngừng việc

Việc: Phải tạm dừng hoạt động một bộ phận hoặc toàn công ty: thiếu đơn hàng, thiếu nguyên liệu, mất điện nước, sự cố máy móc, thiên tai, dịch bệnh, yêu cầu của cơ quan nhà nước, di dời địa điểm. Nếu sai: Gọi là “ngừng việc do khách quan” trong khi nguyên nhân là Công ty quản lý kém, thiếu vốn → tranh chấp, có thể bị buộc trả đủ lương.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Xác định đúng nguyên nhân để áp đúng mức lương ngừng việc (BLLĐ Điều 99): do lỗi Công ty → trả đủ lương; do lỗi người lao động → người đó không được trả, người khác phải ngừng việc theo được trả theo thoả thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng; nguyên nhân khách quan → hai bên thoả thuận. (2) Nguyên nhân khách quan: ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương thoả thuận không thấp hơn lương tối thiểu vùng (vùng I 5.310.000đ, vùng II 4.730.000đ, vùng III 4.140.000đ, vùng IV 3.700.000đ); trên 14 ngày, 14 ngày đầu vẫn không thấp hơn lương tối thiểu vùng. (3) Thông báo thời gian ngừng, phạm vi người ngừng việc, thời điểm dự kiến làm lại, cách liên lạc gọi đi làm lại.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 99 (tiền lương ngừng việc); Nghị định 293/2025/NĐ-CP – lương tối thiểu vùng 2026 lương tối thiểu vùng 2026; Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và các nghị định hướng dẫn đóng BHXH tháng có ngừng việc (cần đối chiếu văn bản gốc); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH phạt vi phạm về tiền lương (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.