Mẫu đơn đề nghị nghỉ thai sản và kế hoạch bàn giao công việc

Việc: Lao động nữ sắp sinh con (hoặc người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nam có vợ sinh con) báo lịch nghỉ thai sản để Công ty bố trí người thay, lập hồ sơ BHXH và giữ chỗ làm khi quay lại. Nếu sai: Cho người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thôi việc, sa thải → bị cấm (Điều 37 khoản 3, Điều 122 khoản 4, Điều 137), có thể bị tuyên trái luật.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Ghi ngày dự sinh, ngày bắt đầu nghỉ (trước sinh không quá 02 tháng), tổng thời gian 06 tháng, cộng 01 tháng cho mỗi con từ con thứ hai nếu sinh đôi trở lên (Điều 139 khoản 1). (2) Kế hoạch bàn giao cụ thể: việc, người nhận, tài liệu, tài khoản – không bắt người lao động làm việc trong thời gian nghỉ thai sản. (3) Cam kết của Công ty về bảo đảm việc làm cũ khi trở lại, không cắt lương, quyền lợi (Điều 140) và hướng dẫn hồ sơ hưởng trợ cấp (Luật BHXH Điều 61, 62).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 37 khoản 3, 137, 139, 140; Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và các nghị định hướng dẫn Điều 50, 53, 61, 62 (điều kiện, thời gian, hồ sơ, giải quyết chế độ thai sản); Quyết định 366/QĐ-BHXH ngày 29/4/2026 của BHXH Việt Nam ban hành Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN mẫu danh sách đề nghị giải quyết chế độ hiện hành (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.