Mẫu văn bản đề nghị đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Việc: Lao động nữ đã nghỉ sinh con ít nhất 04 tháng muốn trở lại làm việc trước khi hết 06 tháng – cần đề nghị bằng văn bản, giấy xác nhận sức khoẻ và sự đồng ý của Công ty. Nếu sai: Công ty gợi ý, ép đi làm sớm hoặc trừ trợ cấp thai sản vào lương → vi phạm quyền của lao động nữ, bị buộc trả lại.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Người lao động đã nghỉ ít nhất 04 tháng, báo trước cho Công ty và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền rằng đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ (Điều 139 khoản 4). (2) Công ty đồng ý bằng văn bản, ghi ngày đi làm lại, công việc, tiền lương. (3) Ghi rõ: ngoài tiền lương những ngày làm việc, người lao động vẫn tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản; Công ty và người lao động đóng BHXH cho thời gian đi làm lại (Luật BHXH Điều 53 khoản 1).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 137, 139 khoản 4, 140; Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và các nghị định hướng dẫn Điều 53 khoản 1 (đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.