Mẫu nội quy lao động (bản đầy đủ 11 chương)

Việc: Công ty có từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký trong 10 ngày kể từ ngày ban hành. Dùng khi chưa có nội quy, khi nội quy cũ thiếu nội dung bắt buộc (phòng chống quấy rối tình dục, bí mật, tạm chuyển việc), hoặc trước khi cần xử lý kỷ luật. Nếu sai: Không có nội quy đăng ký hợp lệ mà vẫn kỷ luật, sa thải → quyết định bị toà tuyên trái luật, phải nhận lại, bồi thường; đồng thời bị phạt vì không có/không đăng ký nội quy (NĐ 283/2026/NĐ-CP).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Đủ 9 nhóm nội dung chủ yếu tại khoản 2 Điều 69 NĐ 145/2020: thời giờ làm việc – nghỉ ngơi; trật tự; an toàn vệ sinh; phòng chống quấy rối tình dục; bảo vệ tài sản, bí mật, sở hữu trí tuệ; tạm chuyển việc; hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật; trách nhiệm vật chất; người có thẩm quyền xử lý. (2) Hành vi vi phạm viết cụ thể, đo được (số lần, số phút, số ngày, mức tiền thiệt hại) – không viết kiểu “và các hành vi khác”, “v.v.”, “bao gồm nhưng không giới hạn”: Công ty chỉ được kỷ luật hành vi có trong nội quy (BLLĐ Điều 127). (3) Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động trước khi ban hành (nếu có – dùng NQ-03); ghi hiệu lực đúng Điều 121: sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhận đủ hồ sơ.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 117–121 (nội quy, đăng ký, hồ sơ, hiệu lực); Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 69 (nội dung nội quy), Điều 70–73 (trình tự kỷ luật, bồi thường, khiếu nại); Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 29 (tạm chuyển việc), 105–115 (thời giờ làm việc, nghỉ ngơi), 122–130 (kỷ luật, bồi thường); Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 84–85 (quấy rối tình dục; nội dung về phòng chống quấy rối trong nội quy) (cần đối chiếu văn bản gốc); Nghị quyết 28/2026/QH16 – ngày 24/11 ngày 24/11 nghỉ hưởng lương; Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 dữ liệu người lao động, biện pháp giám sát (cần đối chiếu văn bản gốc); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH phạt không ban hành, không đăng ký nội quy (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.