Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

Việc: Ban hành nội quy lao động (lần đầu hoặc thay thế nội quy cũ) sau khi đã tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có). Nếu sai: Ký quyết định rồi để lâu mới nộp hồ sơ → quá hạn 10 ngày, phải ban hành lại.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Ngày ký quyết định là “ngày ban hành” – mốc tính 10 ngày phải nộp hồ sơ đăng ký. (2) Ghi hiệu lực đúng BLLĐ Điều 121: sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ (công ty dưới 10 người tự quy định). (3) Nêu rõ nội quy cũ bị thay thế (nếu có) và việc gửi, phổ biến, niêm yết.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 118, 119, 121; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 69 khoản 4 (gửi, thông báo, niêm yết). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.