Mẫu quy chế phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (bản riêng)

Việc: Nội quy đã có một điều chung về quấy rối tình dục nhưng thiếu định nghĩa, kênh tiếp nhận, trình tự và thời hạn xử lý; hoặc công ty có nhiều lao động nữ, ca đêm, nhân viên tiếp xúc khách hàng – cần quy chế riêng làm phụ lục nội quy. Nếu sai: Nội quy không có nội dung phòng chống quấy rối tình dục → hồ sơ đăng ký nội quy bị yêu cầu bổ sung, không có căn cứ sa thải người quấy rối; bị xử phạt theo NĐ 283/2026/NĐ-CP.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Định nghĩa đủ hai dạng (đổi chác và môi trường làm việc khó chịu), ba hình thức (thể chất, lời nói, phi lời nói) và phạm vi “nơi làm việc” rộng gồm công tác, tiệc, giao tiếp điện tử, xe đưa đón (NĐ 145/2020 Điều 84 – cần đối chiếu). (2) Kênh tiếp nhận, trình tự, thời hạn, người chịu trách nhiệm xử lý, kể cả khiếu nại, tố cáo; biện pháp bảo vệ, bảo mật, chống trả đũa (NĐ 145/2020 Điều 85 – cần đối chiếu). (3) Hình thức kỷ luật tương ứng từng hành vi – sa thải chỉ áp dụng khi nội quy quy định (BLLĐ Điều 125 khoản 2).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 118 khoản 2 điểm d (nội dung nội quy), Điều 125 khoản 2 (sa thải), Điều 35 khoản 2 điểm d (người bị quấy rối nghỉ không báo trước); Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 69 khoản 2 (nội dung nội quy); Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 84 (khái niệm, hình thức, nơi làm việc), Điều 85 (nội dung phòng chống quấy rối trong nội quy) (cần đối chiếu văn bản gốc); Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 nguyên tắc bình đẳng giới tại nơi làm việc; Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 bảo mật dữ liệu người phản ánh, người làm chứng (cần đối chiếu văn bản gốc); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH chỉ dẫn tên – mức phạt cần đối chiếu (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.