Mẫu quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

Việc: Công ty từ 10 người lao động trở lên cần ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở: công khai thông tin, lấy ý kiến người lao động, tổ chức hội nghị người lao động hằng năm và đối thoại định kỳ. Nếu sai: Không ban hành quy chế dân chủ, không tổ chức hội nghị người lao động → bị xử phạt theo NĐ 283/2026/NĐ-CP; khi thanh tra lao động đây là hạng mục kiểm tra thường xuyên.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Đủ 4 nhóm: nội dung Công ty phải công khai; người lao động được tham gia ý kiến; được quyết định; được kiểm tra, giám sát (NĐ 145/2020 Điều 43–46). (2) Quy định hội nghị người lao động hằng năm (toàn thể hoặc đại biểu): hình thức, thành phần, thời gian, quy trình, cách phổ biến kết quả (Điều 47). (3) Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động trước khi ban hành; ý kiến không tiếp thu phải nêu rõ lý do; phổ biến công khai (Điều 48).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 63 khoản 4, Điều 64; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 42 (nguyên tắc), 43–46 (công khai, tham gia ý kiến, quyết định, kiểm tra giám sát), 47 (hội nghị người lao động), 48 (quy chế dân chủ); Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 114 khoản 4 (dưới 10 người lao động) – theo nguồn đăng lại (cần đối chiếu văn bản gốc); Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 quyền của công đoàn cơ sở (cần đối chiếu văn bản gốc); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH chỉ dẫn tên – mức phạt cần đối chiếu (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.