Mẫu phiếu yêu cầu tuyển dụng

Việc: Bộ phận cần thêm người (thay người nghỉ, mở rộng, dự án mới) – trưởng bộ phận đề xuất bằng văn bản để giám đốc duyệt định biên, ngân sách lương và tiêu chí tuyển trước khi đăng tin. Nếu sai: Tiêu chí “nữ, dưới 30 tuổi, chưa lập gia đình” chép sang tin tuyển → phân biệt đối xử trong việc làm (Luật Việc làm 74/2025 Điều 5 khoản 1; BLLĐ Điều 3, 8), bị xử phạt và mất uy tín tuyển dụng.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Lý do tuyển, số lượng, loại hợp đồng và ngày cần người – để giám đốc so với định biên và ngân sách lương đã duyệt. (2) Khung lương nằm trong thang lương, bảng lương đã công bố (BLLĐ Điều 93) và không thấp hơn lương tối thiểu vùng; ghi thời gian thử việc dự kiến theo trình độ công việc. (3) Tiêu chí tuyển gắn với yêu cầu thật của công việc – không ghi giới tính, tuổi, ngoại hình, tình trạng hôn nhân, quê quán nếu công việc không đòi hỏi.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 3, 8 (không phân biệt đối xử), Điều 25–26 (thử việc), Điều 93 (thang lương, bảng lương); Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Điều 5 khoản 1 (cấm phân biệt đối xử trong việc làm); Nghị định 293/2025/NĐ-CP – lương tối thiểu vùng 2026 lương tối thiểu vùng 2026. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.