Mẫu bản giao mục tiêu và tiêu chí đánh giá thử việc

Việc: Ngày đầu thử việc: giao cho người thử việc mục tiêu, tiêu chí đo được và lịch đánh giá – để cuối kỳ có căn cứ kết luận “đạt” hay “không đạt”. Nếu sai: Kết luận “không đạt” mà không có tiêu chí đã giao từ đầu → người lao động khiếu nại là chấm dứt tuỳ tiện, khó bảo vệ khi tranh chấp.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Tiêu chí đo được (số lượng, hạn chót, tỷ lệ lỗi, kết quả kiểm tra), gắn đúng công việc trong hợp đồng/thư mời nhận việc. (2) Thời gian thử việc không vượt mức tối đa theo chức danh (180 ngày người quản lý doanh nghiệp; 60 ngày cao đẳng trở lên; 30 ngày trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 06 ngày làm việc công việc khác) – BLLĐ Điều 25. (3) Hai bên ký ngay khi bắt đầu; người hướng dẫn và mốc đánh giá giữa kỳ.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 24–27 (thử việc); Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Điều 5 khoản 1 (cấm phân biệt đối xử); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH phạt vi phạm về thử việc (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.