Mẫu thông báo huỷ bỏ thoả thuận thử việc (trong thời gian thử việc)

Việc: Đang trong thời gian thử việc, Công ty (hoặc người thử việc) muốn dừng ngay – ví dụ người thử việc rõ ràng không đáp ứng, vi phạm nghiêm trọng, hoặc vị trí không còn nhu cầu. Nếu sai: Gửi sau khi đã hết thời gian thử việc → bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (BLLĐ Điều 39, 41).

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Gửi khi còn trong thời gian thử việc (ghi rõ ngày bắt đầu, ngày kết thúc theo thoả thuận). (2) Ghi lý do ngắn, khách quan (dù luật không bắt buộc) để phòng tranh chấp, không nêu lý do mang tính phân biệt đối xử. (3) Cam kết trả đủ lương những ngày đã thử việc và hạn thanh toán, trả lại giấy tờ, xoá dữ liệu ứng viên không còn cần.

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 26, 27 khoản 2, Điều 34 khoản 13 (chấm dứt do huỷ bỏ thoả thuận thử việc); Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Điều 5 khoản 1; Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 xoá dữ liệu khi chấm dứt (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.