Mẫu quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác 2026

Dùng khi nào: Cần tạm điều nhân viên sang việc khác do khó khăn đột xuất hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh (thiếu người, sự cố, mùa cao điểm). Không dùng khi: Chuyển hẳn sang vị trí khác lâu dài – cần người lao động đồng ý và ký phụ lục (LD-B04).

3 điều phải có:
1. Lý do thuộc trường hợp BLLĐ Điều 29 (nhu cầu sản xuất, kinh doanh phải được quy định trong nội quy lao động).
2. Thời gian không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm (trừ khi người lao động đồng ý); báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
3. Tiền lương theo công việc mới; nếu thấp hơn thì giữ lương cũ 30 ngày làm việc, sau đó không thấp hơn 85% lương cũ và không thấp hơn lương tối thiểu.

3 rủi ro hay gặp:
1. Dùng “điều chuyển” để ép nghỉ việc (chuyển sang việc không phù hợp sức khoẻ, giới tính) → trái luật.
2. Quá 60 ngày làm việc mà không có đồng ý bằng văn bản.
3. Nội quy lao động không quy định trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh → quyết định thiếu căn cứ.

Căn cứ chính:
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 – Điều 29

Mẫu đi kèm: LD-B04 Phụ lục hợp đồng lao động – điều chỉnh lương, chức danh, địa điểm, LD-B09 Văn bản đồng ý làm thêm giờ

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được (trang hướng dẫn + thân mẫu, ô cần điền tô vàng), cập nhật đến 26/10/2026. Cần cả bộ 99 mẫu tra theo tình huống: Thư viện 99 mẫu hợp đồng – được trừ 20.000đ khi nâng cấp.

Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý. Mỗi bản dùng cho một doanh nghiệp.