Mẫu quyết định xử lý bồi thường thiệt hại (trách nhiệm vật chất)

Việc: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, làm mất tài sản được giao, tiêu hao vật tư quá định mức hoặc gây thiệt hại khác cho công ty, và hai bên KHÔNG thống nhất được bằng thoả thuận – công ty quyết định mức bồi thường sau cuộc họp theo NĐ 145/2020 Điều 71. Nếu sai: Tự trừ lương toàn bộ giá trị thiệt hại mà không họp, không quyết định → khấu trừ lương trái luật, phải hoàn trả.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Đủ trình tự Điều 71 NĐ 145: bản tường trình → thông báo họp trước ít nhất 05 ngày làm việc (kể cả thẩm định viên về giá nếu có) → họp có biên bản → quyết định trong thời hiệu 06 tháng kể từ ngày gây thiệt hại (Điều 72). (2) Quyết định nêu đủ: mức thiệt hại, nguyên nhân, mức bồi thường, thời hạn và hình thức bồi thường (Điều 71 khoản 4). (3) Đúng giới hạn: sơ suất, thiệt hại không nghiêm trọng, giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng (vùng I = 53.100.000đ) → bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương; khấu trừ lương hằng tháng không quá 30% tiền lương thực trả (Điều 102 khoản 3, Điều 129).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 102 khoản 3, 129, 130, 127; Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động Điều 71, 72, 73; Nghị định 293/2025/NĐ-CP – lương tối thiểu vùng 2026 lương tối thiểu vùng 2026; Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 bồi thường ngoài quan hệ lao động. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.