Mẫu thông báo tuyển dụng (không phân biệt đối xử)

Việc: Đăng tin tuyển dụng trên website, mạng tuyển dụng, bảng tin, mạng xã hội sau khi phiếu yêu cầu tuyển dụng đã được duyệt – cần một nội dung đủ thông tin, không vi phạm cấm phân biệt đối xử và có thông báo xử lý dữ liệu ứng viên. Nếu sai: Ghi “chỉ tuyển nam/nữ”, “tuổi 22–28”, “ngoại hình ưa nhìn” không gắn yêu cầu công việc → phân biệt đối xử (Luật Việc làm 74/2025 Điều 5 khoản 1; Luật Bình đẳng giới) – bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được – trang 1 hướng dẫn (dùng khi nào, 3 điều phải có, 3 lỗi hay bị phạt hoặc bị kiện, căn cứ pháp lý; xoá trước khi ký), thân mẫu với ô vàng [ĐIỀN]. Phải có: (1) Thông tin trung thực về công việc, địa điểm, thời giờ làm việc, khoảng lương, chế độ bảo hiểm (BLLĐ Điều 16 khoản 1) – không quảng cáo mức không có thật. (2) Tiêu chí tuyển chỉ gồm yêu cầu của công việc; câu cam kết bình đẳng, không phân biệt đối xử; ghi rõ ứng viên không phải nộp bất kỳ khoản phí nào. (3) Thông báo ngắn về xử lý dữ liệu ứng viên: chỉ thu thông tin phục vụ tuyển dụng, mục đích, thời gian lưu, xoá khi không tuyển (Luật 91/2025 Điều 25 khoản 1).

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Điều 3, 8; Điều 11 khoản 2 (người lao động không trả chi phí tuyển dụng); Điều 16 khoản 1; Điều 17; Luật Việc làm số 74/2025/QH15 Điều 5 khoản 1 (cấm phân biệt đối xử trong việc làm); Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động; Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 Điều 25 khoản 1 (dữ liệu trong tuyển dụng); NĐ 356/2025 chi tiết thông báo, đồng ý (cần đối chiếu văn bản gốc); Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH xử phạt hành vi phân biệt đối xử, thu tiền tuyển dụng – chỉ dẫn tên (cần đối chiếu văn bản gốc). Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý.