Onboarding 30-60-90 ngày + đánh giá kết thúc thử việc

Việc: đưa người mới vào guồng và chốt thử việc đúng hạn, đúng luật. Nếu sai: quên hạn thì người lao động mặc nhiên làm tiếp; thử việc quá tối đa, lương thử việc dưới 85% bị xử phạt. Gồm: bảng theo dõi 50 người (ngày hết thử việc theo 180/60/30 ngày hoặc 6 ngày làm việc có trừ lễ Tết 2027, hạn gửi phiếu, mốc 30-60-90, cờ VƯỢT TỐI ĐA, DƯỚI 85%, QUÁ HẠN), checklist 19 việc trước ngày đầu – ngày đầu – tuần đầu cho 8 người, kế hoạch 30-60-90 có chấm điểm, phiếu đánh giá 6 tiêu chí kèm thông báo kết quả thử việc. Đã tính lại bằng Excel thật (0 ô lỗi) và kiểm bằng Python. Căn cứ: BLLĐ 45/2019/QH14 (Điều 3 k8, 8, 11, 17, 24–27); Luật Việc làm 74/2025/QH15; Luật BVDLCN 91/2025/QH15 và NĐ 356/2025/NĐ-CP; NĐ 283/2026/NĐ-CP (xử phạt, thay NĐ 12/2022). Tham khảo mô hình kế hoạch 30-60-90 ngày. Cập nhật đến ngày 27/10/2026. Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn chuyên môn. Dữ liệu mẫu là giả lập.