Mẫu phụ lục hợp đồng lao độnglàm việc từ xa / linh hoạt 2026

Dùng khi nào: Cho nhân viên làm việc tại nhà hoặc nơi khác một số ngày/tuần, hoặc giờ linh hoạt.

3 điều phải có:
1. Địa điểm, số ngày, khung giờ phải liên lạc được, cách chấm công/đánh giá theo kết quả.
2. Thiết bị, chi phí hỗ trợ (internet, điện) và quy tắc an toàn thông tin.
3. Quyền chấm dứt chế độ làm từ xa và thời hạn báo trước.

3 rủi ro hay gặp:
1. Không xác định địa điểm, thời gian làm việc → khó xác định tai nạn lao động khi làm tại nhà.
2. Gửi dữ liệu công ty qua thiết bị, mạng cá nhân không bảo vệ → lộ dữ liệu khách hàng.
3. Hỗ trợ chi phí trả cố định không có quy chế → dễ bị coi là tiền lương phải đóng BHXH, tính thuế.

Căn cứ chính:
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 – Điều 21, 22, 105
• Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 – tai nạn lao động tại nơi làm việc (cần kiểm tra văn bản gốc)
• Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15; Nghị định 356/2025/NĐ-CP (thay NĐ 13/2023)

Mẫu đi kèm: LD-H01 Hợp đồng lao động, LD-H05 Thoả thuận bảo mật và bảo vệ bí mật kinh doanh với người lao động

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được (trang hướng dẫn + thân mẫu, ô cần điền tô vàng), cập nhật đến 26/10/2026. Cần cả bộ 99 mẫu tra theo tình huống: Thư viện 99 mẫu hợp đồng – được trừ 20.000đ khi nâng cấp.

Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý. Mỗi bản dùng cho một doanh nghiệp.