Mẫu biên bản thoả thuận bồi thường thiệt hại của người lao động 2026

Dùng khi nào: Nhân viên làm hư hỏng, mất tài sản (laptop, hàng hoá, tiền quỹ) hoặc gây thiệt hại – thống nhất mức và cách bồi thường.

3 điều phải có:
1. Giá trị thiệt hại có căn cứ (sổ sách, hoá đơn, giá thị trường) và lỗi của người lao động.
2. Áp đúng mức: thiệt hại do sơ suất, giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng (vùng I ≈ 53.100.000đ) → bồi thường nhiều nhất 3 tháng tiền lương (Điều 129).
3. Cách trả: khấu trừ lương hằng tháng không quá 30% tiền lương thực trả sau bảo hiểm, thuế (Điều 102), hoặc trả một lần.

3 rủi ro hay gặp:
1. Bắt bồi thường toàn bộ cho thiệt hại do sơ suất nhỏ → vượt mức luật cho phép.
2. Gọi là “phạt” → bị coi là phạt tiền người lao động.
3. Trừ hết lương tháng → vi phạm giới hạn 30%.

Căn cứ chính:
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 – Điều 102, 129, 130
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động – trình tự xử lý bồi thường (cần kiểm tra văn bản gốc)
• Nghị định 293/2025/NĐ-CP – lương tối thiểu vùng 2026 – lương tối thiểu vùng

Mẫu đi kèm: LD-B19 Biên bản ghi nhận vi phạm kỷ luật lao động, LD-B17 Biên bản bàn giao công việc, tài sản khi nghỉ việc

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được (trang hướng dẫn + thân mẫu, ô cần điền tô vàng), cập nhật đến 26/10/2026. Cần cả bộ 99 mẫu tra theo tình huống: Thư viện 99 mẫu hợp đồng – được trừ 20.000đ khi nâng cấp.

Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý. Mỗi bản dùng cho một doanh nghiệp.