Mẫu thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động 2026

Dùng khi nào: Công ty và nhân viên cùng thống nhất chấm dứt hợp đồng (kể cả khi muốn cho nghỉ một cách êm, kèm khoản hỗ trợ) – lựa chọn an toàn hơn đơn phương chấm dứt.

3 điều phải có:
1. Ngày chấm dứt và câu thể hiện hai bên tự nguyện thoả thuận theo BLLĐ Điều 34 khoản 3.
2. Bảng các khoản thanh toán: lương, phép năm, trợ cấp thôi việc (Điều 46, nếu làm đủ 12 tháng trở lên), khoản hỗ trợ thêm; hạn chuyển khoản.
3. Nghĩa vụ bàn giao, bảo mật, xác nhận BHXH và các quyền không thể từ bỏ.

3 rủi ro hay gặp:
1. Ép ký thoả thuận (đe doạ, ký sẵn đơn khi tuyển dụng) → bị tuyên vô hiệu, coi như đơn phương trái luật.
2. Bỏ sót trợ cấp thôi việc với người làm từ 12 tháng trở lên (trừ thời gian đã đóng BHTN).
3. Khoản hỗ trợ thêm không khấu trừ, quyết toán thuế TNCN đúng (cần kiểm tra văn bản gốc).

Căn cứ chính:
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 – Điều 34 khoản 3, 46, 48
• Thông tư 87/2026/TT-BTC (thay Thông tư 111/2013/TT-BTC) – thuế TNCN với khoản trợ cấp, hỗ trợ khi nghỉ việc (cần kiểm tra văn bản gốc)
• Nghị định 283/2026/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH (thay NĐ 12/2022) (cần kiểm tra văn bản gốc)

Mẫu đi kèm: LD-B16 Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (thôi việc), LD-B17 Biên bản bàn giao công việc, tài sản khi nghỉ việc, LD-B18 Biên bản thanh lý hợp đồng lao động

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được (trang hướng dẫn + thân mẫu, ô cần điền tô vàng), cập nhật đến 26/10/2026. Cần cả bộ 99 mẫu tra theo tình huống: Thư viện 99 mẫu hợp đồng – được trừ 20.000đ khi nâng cấp.

Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý. Mỗi bản dùng cho một doanh nghiệp.