Mẫu thông báo về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động 2026

Dùng khi nào: Đã có biên bản vi phạm và quyết định xem xét kỷ luật – mời người lao động và tổ chức đại diện người lao động (nếu có) dự họp.

3 điều phải có:
1. Gửi ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày họp, tới người lao động và tổ chức đại diện người lao động nơi người đó là thành viên (NĐ 145/2020 Điều 70 – cần kiểm tra văn bản gốc).
2. Nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp, hành vi vi phạm bị xem xét.
3. Quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, tổ chức đại diện hoặc người khác bào chữa.

3 rủi ro hay gặp:
1. Họp xử lý khi người lao động đang nghỉ ốm, nghỉ việc riêng được đồng ý, đang bị tạm giữ, lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng → không được xử lý (Điều 122 khoản 4).
2. Quá thời hiệu 6 tháng (12 tháng với vi phạm về tài chính, tài sản, bí mật) – Điều 123.
3. Không lưu bằng chứng gửi thông báo (email, ký nhận) → trình tự bị coi là sai.

Căn cứ chính:
• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 – Điều 122, 123
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động – Điều 70 (cần kiểm tra văn bản gốc)

Mẫu đi kèm: LD-B19 Biên bản ghi nhận vi phạm kỷ luật lao động, LD-B21 Biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, LD-B22 Quyết định xử lý kỷ luật lao động, LD-B23 Quyết định tạm đình chỉ công việc

Gồm: 1 file Word chỉnh sửa được (trang hướng dẫn + thân mẫu, ô cần điền tô vàng), cập nhật đến 26/10/2026. Cần cả bộ 99 mẫu tra theo tình huống: Thư viện 99 mẫu hợp đồng – được trừ 20.000đ khi nâng cấp.

Tài liệu tham khảo, không thay thế tư vấn pháp lý. Mỗi bản dùng cho một doanh nghiệp.